АЖИЛТНУУДЫН СТРЕСС - ТОГТВОРТОЙ АЖИЛЛАГААНЫ ТАЛААРХ ОНОЛЫН ЗАРИМ АСУУДАЛ
Илтгэсэн хурлын нэр: ХУИС-ийн багш нарын эрдэм шинжилгээний хурал
Илтгэгч: Б.Мягмарсүрэн
Хамтран илтгэгч:
Илтгэсэн огноо: 2014-04-16
Илтгэлийн хураангуй: Abstract This
paper focused on human service social
welfare organizations and the issues and challenges associated with staff
retention with regards to the social welfare populations. Having an understanding of the impact of stress on staff is
important for retention focused supervisors who are working to build positive
working relationships with staff. Everyone is susceptible to the impact of
stress and supervisors who are concerned about the emotional health of their
staff need to be aware of ways to help staff recognize when too much stress
turns into distress and help them manage it. Түлхүүр үг. Нийгмийн халамжийн салбарын хүний нөөц, ажлын байрны
стресс, тогтвортой ажиллагаа Ямар ч ажил
мэргэжлийн хувьд тогтвортой ажиллана гэдэг нь ажиллах хүчний талаарх судлагаанууд дээр үндэслэсэн ойлголт байдаг.
Гэхдээ, ажиллах хүчний судлагаа дундаа нийгмийн халамжийн ажилтны тогтвортой
ажиллах асуудлыг нийгэм сэтгэл зүйн олон хүчин зүйлтэй холбон тайлбарласан
байдаг. Тухайлбал
нийгмийн ажилтнуудын ажлын байрны стресс нь тэдний тогтвортой ажиллагаанд
нөлөөлдөг хүчин зүйлийн нэг юм. Халамжийн
салбарын ажилтнуудын хувьд тэдний ажлын байран дээрх онцлог нь бусад төрлийн
ажил мэргэжилтнүүдээс илүү их стрессд ордог байна.стресст орно гэдэг нь хүмүүс
хэтэрхий их хямарч бүх зүйлд сөрөгөөр ханддаг болохыг хэлнэ. Хэт их хямрах нь
хүмүүсийн гэр бүл, ажил дээрх бусадтай харилцах харилцаанд муугаар нөлөөлдөг. Хүмүүс
цаг үргэлж хувийн амьдрал дээр ч, ажил, улирдлагын асуудлууд дээрч тэр заримдаа
ж Илтгэлийн төрөл: Их сургуулийн ЭШХ